Work from home

 Bagaimana covid-19 mengubah cara kerja kita? Prediksi

Pandemi virus corona menjungkirbalikkan dunia bisnis ketika memaksa seluruh perusahaan untuk bekerja dari jarak jauh. Dengan banyak bisnis yang berhasil memindahkan pekerjaan dari kantor, kemungkinan mereka akan terus melakukan pekerjaan jarak jauh setelah pandemi berakhir.

Umur panjang dari pekerjaan jarak jauh hanya salah satu warisan yang tak terhindarkan dari COVID-19. Pandemi akan memiliki dampak yang lebih bertahan lama pada bagaimana bisnis akan beroperasi di masa depan.

Berikut adalah beberapa prediksi tentang bagaimana perusahaan akan beroperasi pada tahun 2021 dan seterusnya, termasuk:

Pekerjaan jarak jauh untuk jangka panjang
Perubahan drastis di ruang kantor
fleksibilitas untuk karyawan
Pasar kerja yang lebih kompetitif.

Pada Juli 2020, para pemimpin bisnis di Google mengumumkan bahwa perusahaan akan bekerja dari jarak setidaknya hingga Juli 2021. Setelah mengumumkan ini, banyak perusahaan lain mengikutinya. Tanggal ini dapat ditunda tergantung pada berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membuat dan mendistribusikan vaksin virus corona dan berapa lama sekolah melanjutkan pembelajaran jarak jauh.

Perusahaan yang dulunya ragu-ragu tentang pekerjaan jarak jauh kemungkinan akan lebih terbuka setelah pandemi berakhir. Mandat bekerja dari rumah adalah eksperimen penting yang membuktikan pekerjaan jarak jauh berhasil.

Satu studi menemukan bahwa dua pertiga manajer melihat peningkatan produktivitas dari karyawan yang bekerja dari jarak jauh. Selanjutnya, penelitian dari Harvard Business School menemukan peningkatan produktivitas sebesar 4,4% dari karyawan yang bebas bekerja dari mana saja. Peningkatan produktivitas yang terbukti ini berarti bahwa pekerjaan jarak jauh akan tetap ada.

Tapi untuk berapa lama?

Chris Herd, pendiri FirstBaseHQ, memperkirakan bahwa sebagian besar tenaga kerja kerah putih akan bekerja dari rumah pada tahun 2030.

Kantor Akan Berubah

Dengan fleksibilitas untuk bekerja dari rumah, perusahaan tidak lagi membutuhkan ruang kantor di kota-kota yang mahal. Mereka akan berhemat dan menghemat secara signifikan pada real estate.

Menurut sebuah laporan oleh Flexjobs , perusahaan dapat menghemat $22.000 setiap tahun untuk ruang kantor per karyawan jarak jauh . Perusahaan seratus orang yang pindah ke pekerjaan jauh sepenuhnya akan memiliki penghematan $2,2 juta — yang dapat diinvestasikan kembali dalam bisnis dan alat kerja jauh.

Real property kantor yang tersisa mungkin mulai terlihat lebih seperti ruang kerja daripada tempat kerja tradisional, dengan meja dan kantor khusus. Rekan kerja mungkin berbagi meja berdasarkan jadwal bergilir. Kantor akan menjadi tempat untuk berkolaborasi bekerja dalam kesendirian, sehingga akan ada lebih banyak ruang konferensi dan lebih sedikit bilik.

Sebagai alternatif, Herd memperkirakan bahwa perusahaan dapat membayar berlangganan ruang kerja bersama untuk karyawan daripada membayar ruang kantor mereka sendiri.

Lebih Banyak Fleksibilitas untuk Karyawan
Karena perusahaan terus bekerja dari jarak jauh, karyawan akan memiliki lebih banyak fleksibilitas di tempat mereka tinggal dan ketika mereka bekerja.

Orang akan pindah ke daerah yang lebih terjangkau dan jauh dari pusat bisnis mahal seperti New York City dan Bay Area. Kantor pusat perusahaan juga dapat pindah dari pusat kota. Kota-kota kecil dengan sewa murah akan menjadi daya tarik bagi pengusaha dan karyawan.

Dengan tim yang tersebar di zona waktu dan negara, 9-5 tidak lagi menjadi norma. Fokusnya adalah pada pekerjaan apa yang akan dilakukan daripada kapan, di mana, atau bagaimana pekerjaan itu dilakukan.

Karyawan akan merasakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Pekerjaan akan dimulai sesuai dengan gaya hidup orang, bukan mendiktenya. Herd memprediksi, “pengakuan bahwa kita tidak lagi harus mengorbankan pekerjaan untuk hidup, [sehingga] kita dapat mengatur pekerjaan di sekitar hidup kita.”

Pasar Kerja yang Semakin Kompetitif
Tenaga kerja yang tidak bergantung pada lokasi akan menciptakan “perang bakat”. Lamaran tidak hanya datang dari lokasi sekitar tempat kerja — bakat akan datang dari seluruh dunia.

Pasar kerja internasional akan jauh lebih kompetitif. Karyawan perlu mempertajam keterampilan mereka untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan. Perusahaan akan memilih talenta terbaik dari seluruh dunia, Namun mengubah cara bisnis beroperasi dan cara orang bekerja — menjadi lebih baik atau lebih buruk.

Hanya berdasarkan peningkatan produktivitas yang terbukti, pekerjaan jauh akan tetap ada. Agar tetap kompetitif, perusahaan perlu memberikan fleksibilitas kepada karyawan mengenai di mana dan bagaimana mereka dapat bekerja.

Perubahan ini akan menjadi win-win answer bagi perusahaan dan karyawannya. Perusahaan akan memilih talenta terbaik di seluruh dunia. Meskipun hal ini dapat membuat pasar kerja lebih kompetitif, karyawan akan dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik berkat fleksibilitas yang diberikan oleh pekerjaan jarak jauh.